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ACUERDOS VII ENCUENTRO DE LA RIPVG EN MONTEVIDEO 2019

Autor: RIPVG

Red Internacional de Periodistas con Visión de Género

7° Encuentro

ACUERDOS

Montevideo, Uruguay 

4 Mayo 2019

La Red Internacional de Periodistas con Visión de Género – RIPVG

Es un espacio en el que confluyen periodistas, en forma individual o colectiva, con el propósito de promover un periodismo con perspectiva de género, evidenciar en los medios de comunicación la situación de las mujeres y promover el cambio de su condición actual en la sociedad. (Morelia, 2005)

¿QUIÉNES SOMOS?

Periodistas que buscamos visibilizar a las mujeres en los medios de comunicación, promover sus derechos humanos, contar con ellas como fuente y el uso de un lenguaje incluyente. Somos una red hecha a partir de intereses comunes y voluntades compartidas.

OBJETIVO GENERAL:

Defender y promover los derechos humanos de las mujeres a la comunicación, a la información y a la libertad de expresión e impulsar y vigilar el cumplimiento de los objetivos del capítulo J de la Plataforma de Acción de Beijing sobre “Mujer y Medios de Difusión”

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

  • Acrecentar la solidaridad y cooperación entre mujeres periodistas
  • Impulsar una agenda informativa con perspectiva de género y desde los derechos de las
  • mujeres
  • Defender la erradicación de todo tipo y forma de violencia contra mujeres periodistas
  • Priorizar a las mujeres como fuentes de información
  • Promover el tratamiento informativo no estereotipado, uso de lenguaje no sexista e
  • incluyente
  • Promover y defender el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de género
  • en los contenidos mediáticos
  • Impulsar la igualdad de género en el acceso a la propiedad y cargos de decisión editorial en
  • los medios de comunicación
  • Promover modelos de capacitación y actualización en materia de género y tecnologías,
  • aprovechando las especializaciones de integrantes de la red.
  • Alentar proyectos colaborativos de investigación entre periodistas y redes integrantes
  • Apoyar y fomentar el crecimiento de redes de periodistas con visión de género en países
  • donde no existan.
  • Mantener vinculación con movimiento organizado de mujeres para dar cobertura
  • informativa a todas las acciones en defensa de sus derechos humanos.

ANÁLISIS DE CONTEXTO

FORTALEZAS:

  • Con acciones cotidianas, quienes integramos esta Red, ejercemos un periodismo con perspectiva de género, lenguaje incluyente y no discriminatorio
  • Pugnamos para que se haga realidad, la hoja de ruta plasmada en el Capítulo J de la plataforma de Acción de Beijing.
  • Defendemos y promovemos los derechos humanos de las mujeres mediante la cobertura periodística
  • Defendemos y promovemos los derechos humanos de las mujeres a la comunicación, a la información y a la libertad de expresión.
  • Fomentamos la construcción de Redes y colectivos de Periodistas con una perspectiva de género.
  • Defendemos la erradicación de todo tipo y forma de violencia contra mujeres periodistas
  • Creamos, dirigimos e impulsamos observatorios, monitoreos, protocolos, manuales y medios de comunicación con perspectiva de género.
  • Nuestra riqueza, está basada en la diversidad. Hay divergencias e independencia entre periodistas y organizaciones adheridas, pero convergemos en objetivos y propósitos comunes de la Red.
  • Los logros son una construcción colectiva.

OPORTUNIDADES:

  • Cohesionar las Redes y colectivos locales, estatales y nacionales con la RIPVG y continuar impulsando la creación de nuevas redes, donde no las hay, comprometidas con el ejercicio de un periodismo con perspectiva de género, lenguaje incluyente y no discriminatorio.
  • Reformular la estrategia para lograr un mayor reconocimiento de marca que nos permita incidir con mayor fuerza en las decisiones públicas y contribuir a un cambio.
  • Reconocer a periodistas, organizaciones y medios que destacan por su ejercici profesional, por su trayectoria y por la defensa de los derechos humanos de las mujere que son parte de esta Red.
  • Fortalecer estrategias de capacitación y profesionalización de quienes integramos las Redes.
  • Fortalecer la vinculación con universidades y organizaciones de periodistas para incorporar la perspectiva de género en la formación de periodistas.
  • Fortalecer la vinculación con los colectivos y movimiento de mujeres para dar
  • cobertura informativa con perspectiva de género a la defensa de los derechos humanos.

DEBILIDADES:

  • Somos una Red Formal No institucionalizada (Sin reconocimiento jurídico que le de validez oficial)
  • Somos un Red sin financiamiento público o privado para desarrollar su plan de trabajo.
  • Se requiere un mayor esfuerzo para cohesionar las Redes locales, estatales y nacionales que ya están adheridas a la RIPVG y continuar impulsando la creación de nuevas redes, donde no las hay
  • Necesario fortalecer las estrategias de comunicación interna
  • Necesidad de sistematizar nuestra historia
  • Débil reconocimiento de la importancia del periodismo con perspectiva de género
  • Ausencia de financiamiento de donantes para el desarrollo de periodismo con perspectiva de género.
  • Débiles esfuerzos o inexistencia de mecanismos institucionales del Estado para fomentar la participación de Periodistas, Medios de Comunicación y Organizaciones de la Sociedad Civil en el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Capítulo J de la Plataforma de Beijing sobre mujeres y medios de comunicación.

AMENAZAS

  • La ausencia de esfuerzos por parte de los Estados para impulsar mecanismos institucionales que de manera efectiva aseguren el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Capítulo J de la Plataforma de Acción de Beijing sobre mujeres y medios de comunicación, ha afectado negativamente el ejercicio de la libertad de expresión y la seguridad de mujeres en el ejercicio del periodismo.
  • La violencia contra mujeres periodistas, en particular, en zonas de guerra y silenciadas por conflictos armados, la delincuencia organizada y su colusión con agentes del Estado, en contextos de absoluta impunidad, como son los casos de Colombia, Honduras, Nicaragua, México y Venezuela, atenta contra la libertad de expresión.
  • La reproducción de la violencia de género contra las mujeres en los contenidos de los medios de comunicación y las redes sociales, vulneran sus derechos
  • El recrudecimiento de la violencia digital en el periodismo en contra de mujeres afecta su seguridad y las autocensura.
  • La violencia sexual contra las mujeres en las salas de redacción y por parte de sus fuentes informativas, vulnera el ejercicio de su profesión.
  • El cierre de medios de comunicación y los despidos masivos por ajustes de empresas mediáticas ,
  • vinculados a la concentración, promueve la construcción de un relato homogenizador que discrimina y violenta a mujeres y merma las posibilidades de crear una opinión crítica.
  • El aumento de la brecha salarial entre varones y mujeres profesionales de la conduce a la mayor precarización laboral de las periodistas

ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO

QUIÉNES INTEGRAN LA RED?

  • Profesionales (tituladas/os o no) del periodismo y/o vinculadas/os a la comunicación con perspectiva de género.
  • Integrantes de las Redes de Periodistas locales, estatales y nacionales con objetivos afines adheridas a la RIPVG

COMPROMISOS DE SUS INTEGRANTES:

  • Respeto a los derechos humanos de las mujeres y a difundirlos
  • Respeto y sororidad entre integrantes de la Red

ACCESO A LA RED:

Quienes deseen sumarse y no lleguen a través de alguna Red, deberán responder un cuestionario y contar con referentes locales.

ESTRUCTURA DE LA RED:

  • ASAMBLEA GENERAL - Máximo órgano de decisión. Se reúne cada dos años en el país que la propia asamblea elige como sede de sus encuentros bianuales.
  • CONSEJO PERMANENTE: Integrada por ex Coordinadoras e integrantes fundadoras
  • COORDINACIÓN COLEGIADA – Integrada por 3 periodistas
  • COMISIÓN DE COMUNICACIÓN (1 Coordinadora y 3 vocales)
  • COMISIÓN DE DENUNCIAS (1 Coordinadora y 3 vocales)
  • COMISIÓN DE INVESTIGACIONES (1 Coordinadora y 3 vocales)
  • COMISIÓN DE GESTIÓN Y FINANCIAMIENTO (1 Coordinadora y 3 vocales)

NOMBRAMIENTOS:

  • Consejera Permanente (CP RIPVG)
  • Coordinadora (CC RIPVG)
  • Coordinadora de Comisión de Denuncias (CD RIPVG)
  • Coordinadora de Comisión de Investigación (CINV RIPVG)
  • Coordinadora de Comunicación (CCOM RIPVG )
  • Coordinadora de Comisión de Gestión y
  • Financiamiento (CGyF RIPVG)
  • Vocalías de Comisión
  • Socia Activa

QUIENES PUEDEN INTEGRAR EL CONSEJO PERMANENTE

  • Haber ejercido cargo de coordinación en la RIPVG
  • Que tenga participación activa en su respectiva Red Estatal o Nacional
  • Haber desempeñado cargo en Comisiones de la RIPVG
  • Tener al menos 5 años de militancia en la RIPVG
  • Experiencia, liderazgo, conocimiento, trabajo y compromiso en la RIPVG

REQUISITOS PARA OCUPAR EL CARGO DE COORDINADORA:

  • Haber ejercido cargo en comisiones de la RIPVG
  • Que tenga participación activa en su respectiva Red Estatal o Nacional
  • Tener al menos 3 años de militancia en la RIPVG
  • Haber asistido al menos a 1 Encuentro
  • Experiencia, liderazgo, conocimiento, trabajo y compromiso

QUIENES PUEDEN INTEGRAR EL CONSEJO PERMANENTE

  • Haber ejercido cargo de coordinación en la RIPVG
  • Que tenga participación activa en su respectiva Red Estatal o Nacional
  • Haber desempeñado cargo en Comisiones de la RIPVG
  • Tener al menos 5 años de militancia en la RIPVG
  • Experiencia, liderazgo, conocimiento, trabajo y compromiso en la RIPVG

REQUISITOS PARA OCUPAR EL CARGO DE COORDINADORA:

  • Haber asistido al menos a 1 Encuentro
  • Que tenga participación activa en su respectiva Red Estatal o Nacional
  • Haber ejercido cargo en comisiones de la RIPVG
  • Tener al menos 3 años de militancia en la RIPVG
  • Experiencia, liderazgo, conocimiento, trabajo y compromiso

REQUISITOS PARA OCUPAR EL CARGO DE COORDINADORA DE COMISIÓN:

  • Contar con el perfil afín a la Comisión
  • Haber asistido al menos a 1 Encuentro
  • Disposición de trabajo, tiempo y compromiso

REQUISITOS PARA OCUPAR EL CARGO DE VOCAL DE COMISIÓN:

  • Contar con el perfil afín a la Comisión
  • Disposición de trabajo, tiempo y compromiso

REQUISITOS PARA ELECCIÓN DE PRÓXIMA SEDE:

  • El país que facilite mayor asistencia
  • El país cuya Red requiera mayor apoyo y acompañamiento
  • Donde el movimiento de mujeres requiera mayor visibilidad
  • Alternancia de continentes

MÉTODO DE ELECCIÓN DE INTEGRANTES DE CONSEJO, COORDINACIÓN Y COMISIONES

  • CONSEJERA: Deberán ser propuestas por su respectiva Red Estatal, Nacional o la Internacional
  • COORDINADORA: Deberán ser propuestas por su respectiva Red Estatal, Nacional o Internacional
  • COMISIÓN DE COMUNICACIÓN (1 Coordinadora y 3 vocales)
  • COMISIÓN DE DENUNCIAS (1 Coordinadora y 3 vocales)
  • COMISIÓN DE INVESTIGACIONES (1 Coordinadora y 3 vocales)
  • COMISIÓN DE GESTIÓN Y FINANCIAMIENTO (1 y 3 vocales)

FUNCIONES DE LA ASAMBLEA GENERAL:

  • Es el máximo órgano de decisión
  • Se reunirá cada 2 años o 3, en caso de programar alguna otra actividad internacional intermedia
  • Elegirá sus órganos de coordinación
  • Aprobará Acuerdos, Documentos y Declaraciones
  • Aprobará sus Programas Bianuales de Trabajo

FUNCIONES DEL CONSEJO PERMANENTE:

  • Asesoría a la Coordinación Colegiada y a las Comisiones de Trabajo
  • Asesoría a las Redes Nacionales, Estatales y Locales de Periodistas adheridas a la Red
  • Asesoría y acompañamiento para la creación de Redes de Periodistas en los distintos países, donde no existen
  • Integrará el Comité Evaluador para seleccionar ganadoras de Reconocimientos

FUNCIONES DE LA COORDINACIÓN COLEGIADA:

  • Funge como Facilitadora de Procesos para cumplir el Plan Bianual de Trabajo aprobado por la Asamblea
  • Convocará a los Encuentro Bianuales de la Red para renovar órganos de coordinación
  • Respetará y ejecutará los mandatos (Acuerdos y Declaraciones) de la Asamblea General
  • Alentará el cumplimiento de los objetivos General y específicos de la Red
  • Mantendrá coordinación con el Consejo Permanente y con las Comisiones de Trabajo
  • Presentará informes o comunicados de las actividades de la coordinación a través de la Comisión de Comunicación
  • Fortalecerá y alentará una mayor vinculación entre las redes de periodistas locales, estatales y nacionales de periodistas con visión de género existentes con la RIPVG
  • Alentará y facilitará la creación de nuevas redes de periodistas con visión de género en ciudades, estados y países, donde no existen.
  • Velará por la actualización de la memoria de la RIPVG y su historia
  • Gestionará financiación y logística para Encuentros (apoyo al país sede del Encuentro)
  • Definirá el Programa, invitadas/os y la logística de los Encuentros Bianuales (Asambleas) de la RIPVG en coordinación con periodistas del país sede.
  • Elaborará dos informes anuales dando cuenta de la situación en la cual se encuentra la Red
  • Participa en el Comité Evaluador para la selección y otorgamiento de 4 Premios Internacionales a propuesta de periodistas y/o redes estatales y nacionales:
  1. A la Trayectoria Periodística con Visión de Género
  2. A la Trayectoria por Defensa de los Derechos Humanos de las Mujeres Periodistas
  3. Homenaje post mortem por trayectoria a mujeres periodistas
  4. A mejor trabajo periodístico con perspectiva de género (que haya sido publicado en el año anterior

FUNCIONES DE LA COMISIÓN DE COMUNICACIÓN (CCOM–RIPVG):

  • Apoyará en la sistematización y difusión de informes, pronunciamientos y comunicados que emitan la Coordinación Colegiada (CC RIVG), Comisión para la Atención de Denuncias por Agresiones a Mujeres Periodistas (CD RIPVG) y la Comisión de Investigaciones (CINV – RIPVG) a través de la página web, lista de correos y redes sociales.
  • Administrará, alimentará y actualizará la página web, lista de correos y redes sociales de la RIPVG
  • Establecerá enlaces con coordinaciones de redes nacionales, estatales y locales para dinamizar y difundir la existencia de la página web y redes sociales
  • Administrará espacio en la página web para publicación de investigaciones, manuales, protocolos, decálogos, códigos de ética, ponencias, libros y todas las producciones periodísticas y de investigación de socias y redes activas de la RIPVG
  • Diseño y desarrollo de estrategias de Comunicación Interna y Externa en una visión mucho más estratégica (fortalecer canales de comunicación) y visibilización de la RED
  • Mapear todos los actores principales que rodean la RED para posibles alianzas y articulaciones con incidencia

FUNCIONES DE LA COMISIÓN PARA LA ATENCIÓN DE DENUNCIAS POR AGRESIONES A MUJERES PERIODISTAS (CD RIPVG)

  • Documentará de agresiones a mujeres periodistas en distintos países del mundo
  • Emitirá pronunciamientos previa verificación de datos y si es posible, en acuerdo con la víctima
  • Promoverá y coordinará campañas para la prevención de agresiones a periodistas y libertad de expresión
  • Alentará políticas públicas y de mecanismos de protección para periodistas con perspectiva de género
  • Elaborará un protocolo de atención y cobertura a las víctimas, material que estará disponible a les integrantes de la Red
  • Publicará boletín o informe semestral sobre las labores de la Comisión

FUNCIONES DE LA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN (CINV-RIPVG):

  • Alentará y coordinará la producción de trabajos colaborativos de investigación entre
  • integrantes de la Red
  • Alentará y asesorará la producción de manuales, protocolos, decálogos, códigos de ética, ponencias, libros y todas las producciones literarias de las periodistas
  • Facilitará el intercambio de información entre periodistas y redes nacionales sobre legislación en materia de medios de comunicación y género.
  • Se coordinará con la Comisión de Comunicación para publicación de investigaciones, manuales, protocolos, decálogos, códigos de ética, ponencias, libros y todas las producciones literarias de las periodistas y redes adheridas en la página web y redes sociales de la RIPVG
  • Publicará boletín o informe semestral sobre las labores de la Comisión

FUNCIONES DE LA COMISIÓN DE GESTIÓN Y FINANZAS

  • Apoyará a la Coordinación Colegiada y a las redes o periodistas del país sede, en la gestión de recursos para el financiamiento de los Encuentros

ELECCIÓN DE ÓRGANOS DE COORDINACIÓN (2019 – 2021)

CONSEJO PERMANENTE

  • Fabiola Calvo Ocampo (Colombia)
  • Liliana Hendel (Argentina)
  • Lucía Lagunes Huerta (México)
  • Montserrat Minobis (España) (+)
  • Jenny Rönngren (Suecia)

COORDINACIÓN COLEGIADA

  • Rosa María Rodríguez Quintanilla (México)
  • Miriam Bobadilla (Argentina)
  • Alicia Oliver Rojo (España)

COMISIÓN INVESTIGACIÓN

  • Cynthia Mara Miranda (Brasil)
  • Rocío Islas (Red Mexicana)
  • Mónica Maureira (Chile)
  • Drina Ergueta (España)

COMISIÓN COMUNICACIÓN

  • Myriam González (México)
  • Florencia Goldsman (Guatemala)
  • Eva Guerrero (México)
  • Jovana Espinosa (México)

COMISIÓN DE DENUNCIAS

  • Adriana Ramírez Vanegas (México)
  • Norma Scarlett García Arias (México)
  • Ana Valdés (Uruguay y Suecia)
  • Grace Montserrat Torrente (Enlace Colombia)

* Cada país deberá tener una Enlace con la Comisión de Denuncias

COMISIÓN FINANZAS

  • Ana Valdés (Uruguay)
  • Jessica Nuñez (Chile)

PRÓXIMA SEDE:

  • Suecia - 2021

Propuesta Alterna: España

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Acerca de RIPVG

La Red Internacional de Periodistas con Visión de Género (RIPVG) fue fundada en el 2005. Esta integrada por periodistas de 36 países que promueven la igualdad de género en y a través de los medios de comunicación.

www.redinternacionaldeperiodistas.com